10 Ιουν 2023

Δύο στους τρεις Έλληνες εργαζόμενους σκοπεύουν να αλλάξουν εργοδότη λόγω χαμηλού μισθού

 


Η προθυμία της παραμονής ή της αποχώρησης των εργαζομένων από την εργασία τους καθορίζεται από έναν συνδυασμό παραγόντων που διαφέρουν από άτομο σε άτομο, με αποτέλεσμα οι εργοδότες να καλούνται να προσαρμόσουν τις παροχές τους όσο το δυνατόν περισσότερο σε ατομικό επίπεδο.

Όπως επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της έρευνας Employer Brand της Randstad, ο μισθός και οι παροχές καθιστούν τον σημαντικότερο παράγοντα
για την επιλογή εργοδότη για το 2023.

Ωστόσο, δύο στους τρεις Έλληνες εργαζόμενους (64%) θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους λόγω των χαμηλών αποδοχών τους, ενόψει της αύξησης του κόστους ζωής. Αυτό είναι το υψηλότερο ποσοστό σε σύγκριση με άλλες χώρες και η πρόθεση αυτή διαπερνά κάθε ομάδα, εκτός από τους νεότερους (18-24 ετών).

Εκτός από το να λάβει κάποιος μια επαγγελματική προσφορά που δεν μπορεί να αρνηθεί (κάτι που σπάνια συμβαίνει), πέντε άλλοι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν και να ενισχύσουν την πρόθεση αλλαγής εργοδότη:

  • ο φόβος ότι θα χάσουν τη δουλειά τους,
  • η βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής,
  • η μείωση του χρόνου μετακίνησης,
  • η έλλειψη ενδιαφέροντος για την εργασία τους
  • οι ευκαιρίες εξέλιξης της καριέρας τους

Αυτοί οι παράγοντες είναι σημαντικοί για κάθε ομάδα, αν και η βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι τόσο
σημαντική για όσους είναι άνω των 54 ετών (22%).

Οι παράγοντες επιλογής εργοδότη

Είναι χαρακτηριστικό ότι, παρόλο που το επίπεδο απολαβών αποτελεί το κεντρικό στοιχείο αξιολόγησης των εργοδοτών, οι ίδιοι παρουσιάζουν χαμηλή προσαρμογή στις προσδοκίες των εργαζομένων, με τους μισούς μόνο από αυτούς να αισθάνονται ότι αμείβονται αρκετά καλά, τη στιγμή που βαθμολογούν σχετικά χαμηλά τον τρέχοντα εργοδότη τους στο επίπεδο των απολαβών και παροχών που προσφέρει.

Αναφορικά με τους υπόλοιπους παράγοντες που καθορίζουν την επιλογή εργοδότη, τη δεύτερη θέση της λίστας καταλαμβάνει το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, επιβεβαιώνοντας ότι αποτελεί μια τάση που πλέον έχει μετατραπεί ως πάγια προσδοκία από τους εργαζόμενους, ενώ οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η μακροπρόθεσμη εργασιακή ασφάλεια παραμένουν δύο από τους σταθερούς παράγοντες για τους εργαζόμενους, τα τελευταία χρόνια.