Ο εμπαιγμός των αριθμών και τα παραπλανητικά παραδείγματα
Η υπουργική εξαγγελία βασίστηκε σε μεμονωμένα παραδείγματα αυξήσεων, που παρουσιάζονται με τρόπο που αλλοιώνει την πραγματική εικόνα. Ενδεικτικά, αναφέρονται αυξήσεις «έως 20%» για Ανθυπολοχαγούς, Πλωτάρχες και Δεκανείς. Ωστόσο:
Ως προς το μισθολόγιο, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕΣ :
- Υπάρχουν μόνο τέσσερις (4) διοικητικοί βαθμοί: ο Δεκανέας, ο Σμηνίας (ΑΣΣΥ), ο Ανθυπολοχαγός (ΑΣΕΙ) και ο Πλωτάρχης (ΑΣΕΙ). Συγκεκριμένα ποσά πληροφορηθήκαμε μόνο για τους συγκεκριμένους βαθμούς.
- Το Σώμα Υπαξιωματικών έχει ήδη συμπεριληφθεί στο σχεδιασμό του (προ πολλού έτοιμου) νέου μισθολογίου και απλώς περιμένει (και αυτό) την ώρα του να ανακοινωθεί, όπως και όλα τα υπόλοιπα έτοιμα νομοσχέδια.
- Οι «αυξήσεις» προκειμένου να γίνουν πιο εντυπωσιακές παρουσιάστηκαν σε βάθος έτους.
Ένας Πλωτάρχης που θα δει 461 € μικτά το μήνα, εκ των οποίων τα 130 ήδη έχουν θεσμοθετηθεί και αναμένεται η εφαρμογή τους. Ως εκ τούτου η «πραγματική υποτιθέμενη» αύξηση θα ανέλθει για έναν Αξιωματικό με είκοσι (20) έτη Υπηρεσίας στα 331 €, μικτά.
Προκειμένου να ολοκληρωθεί ο εμπαιγμός, αφαιρουμένων των ήδη θεσμοθετημένων 130€, ο Δεκανέας ΕΠΟΠ θα λάβει 56 € το μήνα (μικτά), ο Σμηνίας (ΑΣΣΥ) θα λάβει 100 € (μικτά) και ο Ανθυπολοχαγός (ΑΣΕΙ) 165 € (μικτά). «Δεν είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε αν το προσωπικό μπορεί να διαχειριστεί τόση «γενναιοδωρία», ιδίως μετά από το υπερδεκαετές πάγωμα μισθών και τη συνεχή εκτόξευση του κόστους ζωής» αναφέρει η ΠΟΕΣ στην ανακοίνωσή της.
Μεταρρύθμιση με «εξοικονομήσεις» από μαζικές αποστρατείες
Η «δημοσιονομική ουδετερότητα» της μεταρρύθμισης προκαλεί εύλογη ανησυχία. Το υπουργείο πανηγυρίζει για αυξήσεις που προέκυψαν από… απολύσεις. Συγκεκριμένα, 1.700 αποστρατείες το 2024-2025 «απελευθέρωσαν» 120 εκατ. ευρώ, τα οποία επαναδιανέμονται. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι για να αυξηθούν οι αποδοχές των εναπομεινάντων, έπρεπε να εκκαθαριστούν χιλιάδες θέσεις.
Πώς συνάδει αυτό με την ανάγκη για προσέλκυση προσωπικού; Πώς θα καλυφθούν τα ήδη οξυμένα επιχειρησιακά κενά, ιδίως στο Πολεμικό Ναυτικό; Η διαρκής αιμορραγία στελεχών δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί με «δημιουργική λογιστική».
Η διολίσθηση σε επιδοματικό μοντέλο
Παρότι γίνεται λόγος για νέο μισθολόγιο, στην πραγματικότητα οι όποιες μεταβολές επικεντρώνονται κυρίως σε επιδόματα. Αυτό αφήνει αναπάντητο το θεμελιώδες ερώτημα: επαναλαμβάνεται το αποτυχημένο μοντέλο των τελευταίων δεκαετιών, με μικρό βασικό μισθό και αποδοχές βασισμένες σε ασταθείς επιδοματικές ενισχύσεις;
Η ΠΟΕΣ, με δηκτικό τρόπο, θέτει το ζήτημα: «δεν γνωρίζουμε αν το νέο πλαίσιο είναι μισθολογικό ή επιδοματικό, αφού δεν αποκαλύπτεται η πλήρης δομή του. Τι ποσοστό του μισθού θα είναι σταθερό και τι μεταβλητό; Πόσο ασφαλές είναι το μοντέλο αυτό σε περιόδους κρίσης;»
Αόριστες διακηρύξεις και απουσία σαφών απαντήσεων
Η πολυσέλιδη ομιλία του Υπουργού λειτουργεί περισσότερο ως προεκλογικό μανιφέστο παρά ως τεκμηριωμένη κυβερνητική πολιτική. Στο επίκεντρο, η «Ατζέντα 2030», που περιλαμβάνει από Τεχνητή Νοημοσύνη μέχρι στεγαστική πολιτική και Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων.
Όμως, συγκεκριμένες και κρίσιμες λεπτομέρειες απουσιάζουν:
- Δεν διευκρινίζεται πώς κατανέμεται το κονδύλι των 268 εκατ. ευρώ ανά κατηγορία και βαθμό.
- Δεν παρουσιάζεται πίνακας με όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.
- Δεν διευκρινίζεται η πρόβλεψη για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ, οι οποίοι φαίνεται να υποβαθμίζονται συγκριτικά.
- Δεν δίνονται στοιχεία για τον αντίκτυπο της φορολογίας – παρά τις προειδοποιήσεις της ΠΟΕΣ ότι ήδη η εφορία «φορά τα γιορτινά της».
Η αθέατη πλευρά της «αναβάθμισης»
Ο υπουργός υπόσχεται στεγαστική μέριμνα και υγειονομική κάλυψη, αλλά αποφεύγει να αναφέρει ότι τα περισσότερα από τα εξαγγελθέντα έργα (κατοικίες, μονάδες φροντίδας) είναι ακόμη σε φάση σχεδιασμού ή διαβούλευσης και δεν επηρεάζουν άμεσα τις οικονομικές συνθήκες των στελεχών. Παράλληλα, η συμμετοχή των στρατιωτικών νοσοκομείων στο ΕΣΥ έχει οδηγήσει σε υπερφόρτωση και κενά, ενώ η ένταξη των στρατιωτικών γιατρών σε πολιτικές δομές γίνεται χωρίς επιπλέον κίνητρα ή ενίσχυση του προσωπικού.
Ένα βήμα μπρος και δύο πίσω
Η εξαγγελία για το «νέο μισθολόγιο» δεν είναι τίποτε περισσότερο από μια επικοινωνιακή επανασυσκευασία ημιτελών μέτρων. Παρά τη ρητορική για «μεταρρύθμιση» και «αναγνώριση της προσφοράς των στελεχών», στην ουσία έχουμε:
Επαναλαμβανόμενη εξαγγελία προϋπάρχοντων θεσμοθετημένων αυξήσεων.
Απόκρυψη των πραγματικών απολαβών μετά φόρων.
Σταδιακή μετάθεση της εφαρμογής έως τον Οκτώβριο 2025.
Σκόπιμη αποσιώπηση για τα χαμηλόβαθμα και μεσαία στελέχη, που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των ΕΔ.
Η ανακοίνωση της ΠΟΕΣ είναι ηχηρό καμπανάκι: το προσωπικό δεν ζητά χάρη, αλλά δικαιοσύνη. Αντί για διακηρύξεις και «start-up» λογικές, χρειάζεται ένα πραγματικό μισθολόγιο, διαφανές, δίκαιο και βιώσιμο. Χωρίς θυσία αξιοπρέπειας για λίγα μικτά ευρώ τον μήνα.
https://www.documentonews.gr/