Το άρθρο είναι πραγματικός καταπέλτης και οι καταγγελίες προκαλούν σοκ και δέος. Συνοψίζονται δε στα ακόλουθα:
1. Απολύσεις και Διακρίσεις
– Ο Σβαμπ ζήτησε την απόλυση υπαλλήλων άνω των 50 ετών για να μειώσει τον μέσο όρο ηλικίας του προσωπικού. Ο επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, Paolo Gallo, αρνήθηκε, επισημαίνοντας την ανάγκη για δικαιολογημένη εξήγηση σε τέτοιες απολύσεις. Ο Σβαμπ τελικά απέλυσε τον Gallo.
– Μια γυναίκα που είχε αναλάβει πρωτοβουλία για startups το 2017 και αποκάλυψε ότι ήταν έγκυος, απομακρύνθηκε από τη θέση της μετά από σύντομο δοκιμαστικό διάστημα, καθώς ο Σβαμπ θεώρησε ότι δεν μπορούσε να συνεχίσει με τον ίδιο ρυθμό.
2. Σεξουαλική Παρενόχληση και Ρατσισμός
– Τουλάχιστον έξι γυναίκες υπάλληλοι είτε απολύθηκαν είτε υπέστησαν επαγγελματική ζημιά λόγω εγκυμοσύνης ή επιστροφής από άδεια μητρότητας. Πολλές γυναίκες ανέφεραν σεξουαλική παρενόχληση από ανώτερους υπαλλήλους και VIPs κατά τη διάρκεια των συναντήσεων του Φόρουμ.
– Μαύροι υπάλληλοι κατήγγειλαν ρατσιστική μεταχείριση, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ρατσιστικών εκφράσεων από λευκούς διευθυντές και παραγκωνισμό στις προαγωγές.
3. Αντιδράσεις και Απαντήσεις
– Το Φόρουμ υποστηρίζει ότι εφαρμόζει αυστηρές πολιτικές κατά της παρενόχλησης και των διακρίσεων και ότι όλες οι καταγγελίες ερευνώνται λεπτομερώς και λαμβάνονται κατάλληλα μέτρα.
– Το Φόρουμ αμφισβήτησε την περιγραφή των γεγονότων από το άρθρο, ισχυριζόμενο ότι οι απολύσεις οφείλονταν σε λόγους απόδοσης ή αναδιάρθρωσης.
4. Εργασιακή κουλτούρα
– Η κουλτούρα του χώρου εργασίας στο Φόρουμ είναι ανησυχητική για πολλούς υπαλλήλους, ειδικά λόγω της δημόσιας στάσης του οργανισμού υπέρ της ισότητας των φύλων.
Αυτές οι καταγγελίες θέτουν σοβαρά ερωτήματα σχετικά με τις πρακτικές και την ηγεσία του Φόρουμ και φυσικά για τον ίδιο τον Σβαμπ…