Ο λόγος είναι, όπως προκύπτει και από τα επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ότι με αυτόν τον τρόπο, δηλαδή μέσω της υποχρεωτικής χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας, δηλώνονται και άρα πληρώνονται στους εργαζομένους εκατοντάδες χιλιάδες υπερωρίες, οι οποίες ανεβάζουν το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος. Ετσι, στο υπουργείο Εργασίας εξετάζεται το σενάριο οι υπερωρίες από την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών να καταβάλλονται μειωμένες. Με αυτόν τον τρόπο θα μειωθεί σημαντικά το μη μισθολογικό κόστος για τις επιχειρήσεις, αλλά θα είναι σίγουρα κερδισμένοι και οι εργαζόμενοι, καθώς θα αυξηθούν τα εισοδήματά τους. Βεβαίως, χαμένο θα είναι το δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, καθώς τα ταμεία θα στερηθούν πόρους σε μία περίοδο κατά την οποία όποιες αυξήσεις δίνονται στις συντάξεις είναι μικρότερες του πληθωρισμού.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, οι υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 σε σχέση με τα έτη πριν από την εφαρμογή του μέτρου.
Ενδεικτικά, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν:
- Στα σούπερ μάρκετ κατά 60% (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 το 2021).
- Στις τράπεζες κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 το 2021).
- Στις εταιρίες security κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ώρες το 2022).
- Στη βιομηχανία κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 το 2023).
- Στο λιανεμπόριο 28,1% (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 το 2023).
Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Μαρτίου 2025, καθώς το υπουργείο Εργασίας τονίζει εμφατικά πως δεν θα δοθεί παράταση, λήγει η πιλοτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε εστίαση και τουρισμό και από εκείνη την ημερομηνία και έπειτα οι παραβάτες θα κινδυνεύουν με πρόστιμα, που κυμαίνονται από 2.000 έως 10.500 ευρώ.
Επομένως, εκτιμάται πως στους 750.000 εργαζομένους που εμπίπτουν στο μέτρο σήμερα θα προστεθούν άλλοι τόσοι, με τον συνολικό αριθμό να φτάνει το 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους.
Στον αντίποδα, δεν λείπουν οι καταγγελίες από εργαζομένους και συνδικάτα ότι ακόμα και αυτό το μέτρο είναι διάτρητο, καθώς είναι κοινή πρακτική χρήση της κάρτας για κάθε εργαζόμενο να κάνει ο… εργοδότης του, ενώ ταυτόχρονα από τον Ιούλιο του 2024 δόθηκε και η δυνατότητα απολογιστικής δήλωσης ωρών εργασίας. Ακόμη κι έτσι, πάντως, το 16% των προστίμων που επιβάλλει η Επιθεώρηση Εργασίας αφορά παραβιάσεις της νομοθεσίας που διέπει την ψηφιακή κάρτα, ενώ έχουν καταλογιστεί συνολικά πρόστιμα περίπου 4,6 εκατ. ευρώ.
Πηγή: Εφημερίδα Δημοκρατία