Η συγχώνευση άλλωστε είχε ως αποτέλεσμα ο κ. Κυριάκος Σαββίδης να μεταφερθεί σα να μην συμβαίνει απολύτως τίποτα στο Υπερταμείο διατηρώντας τη θέση του στη Μονάδα Παρακολούθησης Συμβάσεων.
Οι καταγγέλλοντες βλέποντας ότι η υπόθεση θάβεται, προχώρησαν ένα βήμα παραπέρα και πριν από λίγες ημέρες κοινοποίησαν την καταγγελία στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας αναφέροντας ως θέμα «Υποβολή καταγγελίας σχετικά με την κατάθεση αναφοράς που εκκρεμεί και η οποία αφορά υψηλόβαθμα στελέχη του ΤΑΙΠΕΔ, για το οποίο όχι μόνο δεν εφαρμόστηκαν οι σχετικές διαδικασίες που θα οδηγούσαν στην αποπομπή τους, αλλά αντιθέτως επιβραβεύθηκαν με ανέλιξη στο υψηλότερο υπηρεσιακό σημείο, ήτοι στη θέση των Επικεφαλής».
Και τώρα θα έχει ενδιαφέρον το ακριβώς θα πράξει προς την κατεύθυνση της εφαρμογής της νομοθεσίας τόσο για τις πρακτικές που καταγγέλλονται αλλά για την καραμπινάτη τουλάχιστον παράβαση καθήκοντος από πλευράς διοίκησης του ΤΑΙΠΕΔ.
Τα όσα πάντως καταγγέλλονται παραπέμπουν σε εργασιακό μεσαίωνα καθώς γίνεται λόγος για παραβάσεις, συμπεριφορές ανάρμοστες, μη ηθικές, προσβλητικές, αντισυναδελφικές, κακόπιστες, επιθετικές, αναξιοπρεπείς και παρατυπίες.
Ακολουθεί ολόκληρη η καταγγελία από την οποία έχουν αφαιρεθεί το ονόματα για λόγους προστασίας των προσωπικών δεδομένων των καταγγελλόντων.
ΑΝΑΦΟΡΑ
Αθήνα, 14 Μαρτίου 2023.
Κυρίες και Kύριοι,
Στο πλαίσιο της Πολιτικής κατά της Βίας και Παρενόχλησης (Δ3.6 ΚΠ1) και των Πολιτικών περί Αναφορών και προσωπικών δεδομένων (Δ11 ΚΠ3, Δ11.4, Ε.11.4.1), θέτουμε υπόψη σας τα παρακάτω γεγονότα σχετικά με πρακτικές του επικεφαλής της Μονάδας Παρακολούθησης Συμβάσεων (ΜΠΣ) του ΤΑΙΠΕΔ Κυριάκου Σαββίδη (αναφερομένου), οι οποίες έχουν προκαλέσει και συνεχίζουν να προκαλούν περιστατικά υπαγόμενα στις άνω Πολιτικές.
Ήτοι παραβάσεις, συμπεριφορές ανάρμοστες, μη ηθικές, προσβλητικές, αντισυναδελφικές, κακόπιστες, επιθετικές, αναξιοπρεπείς, παρατυπίες και άλλες πράξεις απαράδεκτες.
Οι αναφέροντες είμαστε όλοι αποδέκτες και γνώστες τέτοιων χρόνιων συμπεριφορών του αναφερομένου εντός της ΜΠΣ.
Τελείως ενδεικτικά και συνοπτικά, παρατίθενται τα κατωτέρω, μερικά εκ των οποίων τα αναφέρει έκαστος εξ ημών για τον εαυτό του, ενώ άλλα εκτίθενται ως όντα σε κοινή γνώση (μερικών εξ) ημών, καθώς και άλλων στελεχών του ΤΑΙΠΕΔ:
1)Από το έτος 2019, (παραλείπεται το όνομα) αναφέρει για τον εαυτό της ότι δέχεται από τον αναφερόμενο καταχρηστική και προσβλητική συμπεριφορά, εκφοβισμό, ταπεινωτικές ενέργειες, μέσω πλήθους συγκεκριμένων πράξεων, εκ των οποίων ενδεικτικά καταγράφονται συμπεριφορές και πρακτικές που επαναλαμβάνονται συστηματικά από τον αναφερόμενο ως εξής:
Κάνει χρήση της παράνομης από διοικητικό στέλεχος προς δικηγόρο διαδικασίας αξιολόγησης ή και ασκεί κριτική καταφανώς δυσανάλογη της επαγγελματικής προσφοράς της στην Μονάδα χωρίς αναγνώριση της συνεισφοράς και των επαγγελματικών της επιτυχιών.
Έχει διαπιστωθεί η εκ μέρους του έκφραση υποτιμητικών και αναληθών σχολίων για την εν λόγω δικηγόρο, προς άλλα μέλη της Μονάδας, εν αγνοία της, ενώ ανάλογη συμπεριφορά έχει επιδείξει και αναφορικά με άλλους εργαζόμενους στην ΜΠΣ.
Έχει αποδεδειγμένα προβεί σε οικειοποίηση μέρους της εργασίας της, όπως και άλλων μελών της ομάδας, παρουσιάζοντάς την σαν δική του για να παίρνει τα εύσημα.
Έχουν υπάρξει περιπτώσεις κατά τις οποίες έδρασε εκδικητικά και απείλησε την …… (παραλείπεται το όνομα) και ειδικότερα σε περιστάσεις που εκείνη εξέφρασε κάποιο παράπονο ή ανέφερε δυσμενές περιστατικό που σχετίζεται με την συμπεριφορά του.
Πραγματοποιεί ενώπιον της (παραλείπεται το όνομα) δυσμενή σχόλια για συναδέλφους της φέρνοντάς την σε δύσκολη θέση, επιχειρώντας παράλληλα να αποσπάσει συγκατάθεση στα σχόλια αυτά.
Υποβιβάζει την (παραλείπεται το όνομα) θέτοντας την εργασία της, εν αγνοία της πολλές φορές, υπό έλεγχο τρίτων εξωτερικών συμβούλων.
Εξαναγκάζει την (παραλείπεται το όνομα) να υπογράφει επιστολές και εισηγήσεις ενάντια στην βούληση και την επαγγελματική της γνώμη και ανεξαρτησία (έφτασε δε στο σημείο να συμπεριλάβει αρνητικό σχόλιο στην διαδικασία της αξιολόγησης, για τον λόγο ότι εκείνη δεν συντάχθηκε με την προσωπική του άποψη).
2)Το έτος 2021, εσωτερικός νομικός σύμβουλος του ΤΑΙΠΕΔ (παραλείπεται το όνομα) ζήτησε την αποχώρησή του από την ΜΠΣ και απαλλάχθηκε οριστικώς από τα καθήκοντά του σε αυτήν.
Σύμφωνα με γνώσεις (μερικών εξ) ημών, καθώς και άλλων στελεχών του ΤΑΙΠΕΔ, ο άνω υπέστη από τον αναφερόμενο συστηματική υποβάθμιση και αναίτια απομάκρυνση από τον ουσιαστικό χειρισμό των έργων που του είχαν ανατεθεί, και έχει διαβληθεί μονομερώς από τον αναφερόμενο, χωρίς να του έχει επισημανθεί ποιο είναι το πρόβλημα και χωρίς να του έχει δοθεί η δυνατότητα αντίκρουσης ή/και διόρθωσης, με αποτέλεσμα την διατάραξη των σχέσεων και της συνεργασίας του κ. (παραλείπεται το όνομα) με την τ. Διοίκηση.
3)Το έτος 2020, υπεύθυνη έργων (παραλείπεται το όνομα) ζήτησε την αποχώρησή της από την ΜΠΣ και απαλλάχθηκε οριστικώς από τα καθήκοντά της σε αυτήν. Σύμφωνα με γνώσεις (μερικών εξ) ημών, καθώς και άλλων στελεχών του ΤΑΙΠΕΔ, η άνω υπέστη από τον αναφερόμενο εκφοβισμό και αναληθώς εκτέθηκε/διαβλήθηκε από τον ίδιον ενώπιον της Διοίκησης.
4)Από το έτος 2021, (παραλείπεται το όνομα) αναφέρει για τον εαυτό της και σε βάρος του αναφερομένου κατάχρηση εξουσίας και αδικαιολόγητη κριτική και προσβολή στον πρόσωπό της, και, ειδικότερα, ότι δεν μπορεί μέχρι σήμερα να διεκπεραιώνει τα καθήκοντά της όπως αυτά περιγράφονται στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας, λόγω «κεκαλυμμένων» εμποδίων και παρελκυστικών πρακτικών που βιώνει από τον αναφερόμενο. Ενδεικτικά, επιβλέπει ως αναπληρώτρια ΜΟΝΟ συγκεκριμένα έργα κατά την κρίση του αναφερομένου, η οποία κρίση μεταλλάσσεται συχνά προς δυσμένεια αδικαιολόγητη προς την αναφέρουσα.
Δεν ενημερώνεται για έργα που υποτίθεται η ίδια χειρίζεται ή εποπτεύει και δεν λαμβάνει απαντήσεις όταν ρωτάει τον αναφερόμενο για τον λόγο που δεν ενημερώνεται.
Της έχει αφαιρεθεί η δυνατότητα να συντονίζει ομαδικές συναντήσεις στα έργα που υποτίθεται συντόνιζε και συντονίζει, γιατί κατά τα λεγόμενα του αναφερομένου «προκαλεί διοικητικό βάρος» και γιατί ο αναφερόμενος «πρέπει να ελέγχει και να μπορεί να τα παρακολουθεί προκειμένου να έχει αυτός γνώση». Κριτικάρεται αβάσιμα και λανθασμένα για την άποψή της και στοχοποιείται αδικαιολόγητα για τον χειρισμό υποθέσεων και την επικοινωνία και σχέσεις με συμβούλους του ΤΑΙΠΕΔ.
Σχολιάζεται από τον αναφερόμενο σε άλλα στελέχη πίσω από κλειστές πόρτες ότι διακατέχεται από «αρχομανία».
Για θέματα νομικά και της αρμοδιότητάς της δεν της δίνεται η ευκαιρία να συνδράμει σε όλα τα έργα, και επίσης δεν της δίνεται ο χώρος, ούτε την παροτρύνει ο αναφερόμενος να μιλήσει η ίδια απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο του ΤΑΙΠΕΔ. Της έχει μηνυθεί από τον ίδιο τον αναφερόμενο, όσο και από στελέχη στα οποία έχει μιλήσει ο αναφερόμενος, ότι δεν μπορεί να ασκεί διοικητικά καθήκοντα ούτε να διαχειρίζεται το προσωπικό, γιατί ο ρόλος της περιορίζεται ΜΟΝΟ στο να αναπληρώνει ΟΤΑΝ δεν μπορεί ο αναφερόμενος κ.α.
Έχει τοποθετηθεί με πολύ σκληρό τρόπο στην αξιολόγηση του 360, έχει η ίδια πολλάκις μιλήσει στον αναφερόμενο, και δέχθηκε τελευταία υποτιμητική και δυσανάλογη της αξίας και δουλειάς της βαθμολογία στην αξιολόγησή της, καθώς και ανυπόστατα σχόλια εις βάρος της (της μηνύθηκε στην αξιολόγησή της ότι σκευωρεί εις βάρος του αναφερόμενου λέγοντας σε στελέχη ότι ο αναφερόμενος τους «καπελώνει»).
Της μεταφέρονται, δε, τις τελευταίες ημέρες κουβέντες περί κινήσεων του αναφερομένου που γίνονται για κατάργηση της θέσης της.
5)Το έτος 2021, (όνομα) αναφέρει για τον εαυτό της ότι, ως τ. υπεύθυνη έργων, ζήτησε την αποχώρησή της από την ΜΠΣ, δεν μετακινήθηκε, ζήτησε αλλαγή καθηκόντων και πλέον εργάζεται στην διοικητική υποστήριξη έργων, διότι υπέστη από τον αναφερόμενο υποτιμητικά σχόλια, εκφοβισμό και αναληθώς εκτέθηκε/διαβλήθηκε από τον ίδιον ενώπιον της Διοίκησης, με απειλή απόλυσης. Τα στοιχεία περιγράφονται γραπτά μεταξύ άλλων και στην αξιολόγηση της αναφέρουσας για το έτος 2021. Επιπλέον, και για το έτος 2022, ο αναφερόμενος, χρησιμοποιώντας τη διαδικασία της αξιολόγησης, προέβη σε γραπτά καταχρηστικά και συκοφαντικά σχόλια για την αναφέρουσα με στόχο να προσβάλλει την ίδια και να υπονομεύσει τις σχέσεις της με τους συναδέλφους εντός της ΜΠΣ.
6)Από το έτος 2022, (παραλείπεται το όνομα) αναφέρει για τον εαυτό του ότι ζήτησε την αποχώρησή του από την ΜΠΣ και την μετακίνησή του χωρίς αυτό να καταστεί εφικτό, διότι υπέστη και συνεχίζει να υφίσταται από τον αναφερόμενο διακριτική μεταχείριση, υποβιβασμό του ως επαγγελματία και εργαζόμενου, δυσμένεια, καταχρηστική, αντιεπαγγελματική και προσβλητική συμπεριφορά.
Ο ίδιος δηλώνει ότι δέχεται από τον αναφερόμενο σκληρή και επαναλαμβανόμενη κριτική χωρίς αναγνώριση των επιτυχιών του.
Χρησιμοποιεί την διαδικασία αξιολόγησης ως εργαλείο για να μην αυξήσει τη βαθμολογία και συνεπώς να μην λάβει bonus όπως άλλοι συνάδελφοι.
Συνεχώς τον μέμφεται διότι δεν πάει με τα νερά του, έχει δική του εμπεριστατωμένη γνώμη και άποψη σε πολλά έργα την οποία ο αναφερόμενος δεν συζητά καν, δεν βλέπει τις παρατηρήσεις του μέσω mail που κάνει και αρνείται να δεχθεί οποιοδήποτε σχόλιο, αναφέρεται στον ίδιο συνεχώς λέγοντας ότι δεν κάνει καλά τη δουλειά του, έχει εγγράφως αναφέρει ότι δεν κάνει για την ΜΠΣ και ότι χαριστικά του έδωσαν τη θέση, τον κατηγορεί ότι δημιουργεί θέματα στη ΜΠΣ και ότι διαφοροποιείται, δημιουργώντας με αυτό τον τρόπο διχόνοια στην Ομάδα.
Ο αναφερόμενος κατά τον (παραλείπεται το όνομα) χρησιμοποιεί την ισχύ που του δίνει η θέση του για να εκφοβίζει τα στελέχη, να τα κατευθύνει στην δική του άποψη, να μιλάει υποτιμητικά για αυτά και να μην δέχεται καμία κριτική, λειτουργώντας ως ο απόλυτος άρχων, πράγμα που αναφέρει και δημόσια.
Η εξουσία που του παρέχει ο τίτλος του αναφερομένου τον κάνει να συμπεριφέρεται με αλαζονεία, αμετροέπεια, χρησιμοποιώντας απαράδεκτους χαρακτηρισμούς, οι οποίοι φαίνονται στην αλληλογραφία που υπάρχει.
Επίσης χρησιμοποιεί τα αποτελέσματα που πετυχαίνουν οι Ομάδες για δικά του, μην αποδίδοντας τα εύσημα στα στελέχη, υποχρεώνει να υπογράφονται εισηγήσεις που αυτός αρνείται να υπογράψει, εκθέτοντας με αυτόν τον τρόπο τις Ομάδες, δεν αποδέχεται καμία άλλη άποψη και αρνείται οποιαδήποτε ευθύνη έχει ο ίδιος, ρίχνοντας τις ευθύνες πάντα στους άλλους.
Ακόμη στην διαδικασία του 360 ο αναφερόμενος δεν δέχτηκε να αξιολογηθεί από τα στελέχη της ΜΠΣ με τα οποία είχε την πιο στενή συνεργασία (ενδεικτικά, παραλείπονται τα ονόματα) όπως προβλεπόταν και όπως το HR του είχε αναφέρει στις οδηγίες.
Τέλος επιδεικνύει αυταρχική και εγωιστική συμπεριφορά, αναφέροντας ότι για όλα έχει την έγκριση του Διευθύνοντος, επεμβαίνει ακόμα και στα θέματα του HR, σχολιάζοντας το πότε παίρνουμε άδειες και για ποιον λόγο, πότε αλλάζουμε και για ποιον λόγο την τηλεργασία, ακόμα και για προσωπικούς λόγους, κ.ά.
Γενικά ο αναφερόμενος δρα σαν μονάρχης, λειτουργεί σαν ηγεμών και η εξουσία που του έχει δοθεί λόγω της θέσης του χρησιμοποιείται από τον ίδιο ως εργαλείο επίδειξης ισχύος.
7)Το έτος 2023, (παραλείπεται το όνομα) αναφέρει για τον εαυτό της ότι - μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα από την εκ μέρους της ανάληψη αυξημένων νομικών καθηκόντων στην ΜΠΣ – πίσω από την πλάτη της, κατηγορήθηκε από τον αναφερόμενο για «λάθος» που ποτέ δεν έκανε. Ακούσθηκε, δε, ότι το άνω λάθος θα μπορούσε να ήταν και λόγος απόλυσης (!). Και στην συνέχεια, μολονότι το θέμα του «λάθους» έκλεισε ως μη γενόμενο, ο αναφερόμενος το ξανάνοιξε, εφαρμόζοντας τακτική μη εύκολα «ανιχνεύσιμη», δηλαδή μην κάνοντας – φαινομενικά – κάτι ενάντια στον νόμο, φροντίζοντας επιμελώς να «κρύψει» πως επρόκειτο για στοχευμένη ενέργεια.
8)Από το 2019 ως το 2022, ικανός αριθμός στελεχών του ΤΑΙΠΕΔ (που είναι διαθέσιμα εάν χρειασθεί), προκειμένου να αποφύγουν την στοχοποίησή τους από τον αναφερόμενο, αποχώρησαν από την ΜΠΣ με ανώδυνο τρόπο.
Από όλα τα παραπάνω προκύπτει ότι μερικοί εξ ημών υφιστάμεθα την άνω κακοποιητική συμπεριφορά ήδη από το έτος 2019, ενώ άλλοι μεταγενέστερα, και πάντως μέχρι και σήμερα όλοι μας βιώνουμε τα χτυπήματα και τις δυσμενείς παρενέργειες του αναφερομένου, ο οποίος διοικεί και συμπεριφέρεται με τρόπο που προκαλεί δυσφορία, απειλή και φόβο σε μας, παρακωλύει συστηματικά και με παρασκηνιακά τεχνάσματα την εργασία μας, κάνει διακρίσεις ανάμεσα στα μέλη των ομάδων, εφαρμόζει πίσω από κλειστές πόρτες την τακτική του «διαίρει και βασίλευε» και προβαίνει συστηματικά σε πράξεις και συμπεριφορές που στοιχειοθετούν ηθική παρενόχληση (mobbing), εργασιακό εκφοβισμό (bullying) και κατ’ επανάληψη συκοφαντική δυσφήμηση με σκοπό την πρόκληση βλάβης, με κίνδυνο ακόμη και την απώλεια του βιοπορισμού των στελεχών – θυμάτων των περιγραφόμενων συμπεριφορών του αναφερομένου.
Πλέον αυτών, το τοξικό περιβάλλον και η συστηματική και καθημερινή έκθεση σε αυτό μας προκαλεί αίσθηση αποδυνάμωσης, ψυχολογικής πίεσης και υπερβολικό εργασιακό άγχος, φθάνοντας στα όρια της εργασιακής εξουθένωσης, η οποία απειλεί ευθέως τόσο την ψυχική όσο και την σωματική μας υγεία. Η κατάσταση αυτή εργασιακής απασχόλησης είναι δυσβάσταχτη, και δεν πρέπει να συντηρηθεί άλλο, καθώς οι ανοχές και αντοχές μας, καθώς και η υπομονή μας έχουν φτάσει στα όριά τους.
Με άλλα λόγια, το εδώ περιγραφόμενο φαινόμενο εργασιακής κακοποίησης – προσβολές, καταδιωκτικές συμπεριφορές, εργασιακός πόλεμος, αρνητικό εργασιακό κλίμα, ΑΣΕΒΕΙΑ - το οποίο είναι τόσο παλαιό όσο και η εργασία αυτή καθ' εαυτή, προσβάλλει καίρια την εργασιακή ειρήνη και την ψυχική υγεία των εργαζομένων.
Και τοιουτοτρόπως, παγκοσμίως μελέτες έχουν καταδείξει ότι η ζημία από την ανοχή του φαινομένου αυτού ανέρχεται, για τις επιχειρήσεις, σε δισεκατομμύρια ευρώ.
Τελικά, δηλαδή, το φαινόμενο, πέραν από το εργατικό δυναμικό, πλήττει καίρια και τους εργοδότες.
Ο εργασιακός εκφοβισμός, δηλαδή, δεν επηρεάζει μόνο τον εργαζόμενο – θύμα, αλλά και το υπόλοιπο προσωπικό και, κατ’ επέκτασιν, την επιχείρηση ή τον οργανισμό. Αυτό συμβαίνει γιατί, σε ένα περιβάλλον ψυχολογικής «τρομοκρατίας», το ηθικό των υπόλοιπων εργαζομένων πέφτει, κάτι που επηρεάζει άμεσα την απόδοσή τους στην εργασία τους. Το 40% των ατόμων που δέχονται ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο (mobbing) εμφανίζουν κατάθλιψη, σύμφωνα με δημοσιεύματα και έρευνες.
Κατά καιρούς, έχουμε όλοι μας επικοινωνήσει και διαμαρτυρηθεί για τα εδώ αναφερόμενα ως κακώς κείμενα στους εκάστοτε αρμοδίους, αλλά τίποτε δεν άλλαξε στις άνω περιγραφόμενες πράξεις, πρακτικές και συμπεριφορές του αναφερομένου.
Και εμείς συνεχίζουμε να ζούμε καθημερινά φαινόμενα και γεγονότα εργασιακής βίας, παρενόχλησης, προσβολής της εργασιακής ειρήνης και εν τέλει της αξιοπρέπειάς μας, τα οποία έχουν αντίκτυπο και θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την εργασία μας.
Προσβλέποντας στις άμεσες ενέργειές σας και την σχετική ενημέρωσή μας, οι αναφέροντες, με αλφαβητική σειρά:
Ακολουθούν ονόματα και υπογραφές από τους καταγγέλλοντες. (...)
Νίκος Καρούτζος
nkaroutzos@gmail.com
www.bankingnews.gr